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Description du poste
DataTalent est une scale‑up dynamique qui forme et accompagne de jeunes diplômés vers des postes data‑driven au sein du secteur public et privé. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un·e Recruiter passionné·e, curieux·se et entreprenant·e pour rejoindre notre équipe RH. Vous serez le maillon clé du processus de sélection et de matching des candidats pour notre programme de traineeship, en assurant la qualité du vivier de talents et en contribuant à la notoriété de la marque employeur.
**Vos missions principales**
- **Sourcing & Talent scouting** : identifier, approcher et attirer les meilleurs profils (étudiants, jeunes diplômés, profils en reconversion) via les job boards, les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram), les salons étudiants, les partenariats avec les écoles et les universités.
- **Conduite d’entretiens** : réaliser des entretiens de découverte structurés, évaluer les compétences techniques, les soft skills et la motivation des candidats, et rédiger des comptes‑rendus détaillés.
- **Matching & suivi** : assurer le matching entre les attentes des candidats et les exigences des programmes de formation, gérer le pipeline de candidatures dans notre ATS (Applicant Tracking System) et garantir un suivi rigoureux jusqu’à l’intégration.
- **Collaboration inter‑équipes** : travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Programme afin d’enrichir le contenu du traineeship, d’alimenter les campagnes de communication et de contribuer à l’amélioration continue du produit.
- **Gestion des relations partenaires** : être l’interlocuteur privilégié des collectivités locales, agences publiques et entreprises privées partenaires, participer aux réunions de suivi et assurer la satisfaction mutuelle.
- **Reporting & amélioration continue** : analyser les indicateurs de performance (time‑to‑hire, taux de conversion, satisfaction candidat) et proposer des actions d’optimisation.
**Profil recherché**
- Bac + 3/5 en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou formation équivalente.
- Expérience de 1 à 3 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la tech, de la data ou de la formation.
- Excellentes compétences communicationnelles, capacité à poser les bonnes questions et à créer un climat de confiance.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.) et d’un ATS (ex. Greenhouse, Lever, SmartRecruiters).
- Esprit d’équipe, sens du service et adhésion aux valeurs de DataTalent : chaleur, inspiration et authenticité.
- Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; l’anglais est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de l’écosystème tech marocain, avec une équipe jeune et engagée.
- Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) pour concilier flexibilité et collaboration.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages (mutuelle santé, tickets restaurant, budget formation, journées de volontariat).
- Des opportunités d’évolution rapide vers des postes de Senior Recruiter ou Talent Acquisition Manager.
- Un accès privilégié aux formations internes DataTalent pour développer vos compétences en data et en management.
Rejoignez DataTalent et participez à la construction d’une nouvelle génération de talents data‑driven, tout en évoluant dans une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie.
