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Description du poste
TEHORA inc., acteur majeur du conseil en ingénierie et des projets numériques à Marrakech, recherche son futur Responsable Acquisition de Talents (TI & Ingénierie) pour piloter l’ensemble de la stratégie de recrutement de profils techniques hautement qualifiés. Vous intégrerez le service Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les directeurs de projets, les chefs de département et les équipes commerciales, afin de soutenir la croissance rapide de l’entreprise et de renforcer sa marque employeur.
**Missions principales**
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour les métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du digital, en alignement avec les besoins business et les objectifs de croissance de TEHORA.
- Piloter le processus complet de recrutement : sourcing (chasse directe, job boards, réseaux sociaux, salons, partenariats universitaires), présélection, entretiens techniques et comportementaux, négociation des offres et onboarding.
- Collaborer avec les managers opérationnels pour rédiger des fiches de poste précises, identifier les compétences clés et établir des profils types adaptés aux projets en cours et à venir.
- Gérer les appels d’offres et les mandats clients en assurant la mise à disposition rapide de profils pertinents, tout en garantissant la conformité aux exigences contractuelles.
- Développer et animer la marque employeur de TEHORA : création de contenus attractifs, animation des réseaux sociaux, organisation d’événements (hackathons, journées portes ouvertes, webinars) et mise en place de programmes d’ambassadeurs internes.
- Mettre en place une veille permanente du marché de l’emploi technique (tendances salariales, évolution des compétences, concurrence) et proposer des actions d’ajustement (plan de rétention, programmes de formation, politiques de mobilité interne).
- Suivre les indicateurs RH (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des embauches, taux de rétention) et produire des rapports réguliers pour la direction.
- Encadrer et former une petite équipe de recruteurs junior ou de consultants externes, en veillant à la montée en compétences et à la cohérence des pratiques.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, architectes cloud, chefs de projet digital, etc.) au sein d’un cabinet de recrutement, d’une ESN ou d’un service RH d’entreprise.
- Maîtrise des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plateformes spécialisées) et des ATS (Applicant Tracking System) modernes.
- Excellente connaissance du secteur TI & ingénierie au Maroc et à l’international, ainsi que des tendances technologiques (IA, cybersécurité, DevOps, IoT).
- Fortes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à négocier avec des profils très demandés.
- Esprit analytique, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Leadership naturel, aptitude à travailler en équipe et à fédérer autour d’objectifs communs.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
**Ce que TEHORA vous offre**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Marrakech, avec des bureaux modernes et des espaces de coworking.
- Un poste en CDI avec une rémunération attractive et des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport).
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, cours techniques) et de développement de carrière.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la reconnaissance des talents.
- La possibilité de travailler en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Rejoignez TEHORA inc. et participez activement à la construction d’équipes d’excellence qui façonnent les projets technologiques de demain.
