En tant que Responsable des Ressources Humaines chez Iphacare, vous jouerez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des départs, en passant par la formation, le développement des compétences et la gestion des performances.

Vos missions principales incluront :

• Recrutement et intégration : Élaboration des fiches de poste, sourcing, sélection, entretiens, négociation des offres et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des talents : Mise en place de plans de carrière, programmes de succession, évaluations de performance et gestion des mobilités internes.
• Formation et développement : Identification des besoins de formation, conception et coordination de programmes de développement professionnel.
• Conformité et législation : Veille juridique, mise à jour des procédures internes, gestion des dossiers administratifs et conformité aux normes du travail.
• Relations sociales : Gestion des relations avec les partenaires sociaux, négociation des conventions collectives et résolution des conflits.
• Gestion administrative : Suivi des dossiers du personnel, gestion des absences, congés, rémunérations, avantages sociaux et administration des contrats.
• Culture et engagement : Promotion d’une culture d’entreprise forte, mise en place d’initiatives d’engagement et de bien‑être au travail.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables de chaque département pour assurer une cohérence entre les besoins opérationnels et les politiques RH. Vous serez également le point de contact privilégié pour les questions relatives aux droits du travail, aux conventions collectives et aux obligations légales.

Profil recherché :

• Expérience confirmée de 10 ans minimum dans un poste de direction RH, idéalement dans le secteur de la santé ou des services.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de conflits.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, ATS, systèmes de gestion des performances).
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Orientation résultats, sens de l’organisation et forte capacité d’analyse.

Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’une rémunération compétitive et d’un ensemble d’avantages sociaux alignés sur les meilleures pratiques du secteur. Vous contribuerez activement à la croissance d’Iphacare en développant une équipe RH performante et en favorisant un climat de travail positif et inclusif.