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Description du poste
Playlist est une plateforme innovante qui transforme les moments de la vie en expériences hors‑screen : sport, bien‑être, loisirs et découvertes. En partenariat avec des marques de renom telles que Mindbody et ClassPass, nous rendons l’accès à ces activités simple, ludique et inspirant. Au cœur de notre ambition de croissance internationale, le service People & Culture (P&C) place le bien‑être des collaborateurs au centre de son action, en misant sur des pratiques inclusives, flexibles et technologiques.
Nous recherchons un(e) Senior Recruiter passionné(e) et autonome pour piloter l’ensemble du cycle de recrutement des postes à fort impact commercial (Go‑to‑Market). Vous serez le garant du vivier de talents qui soutiendra notre expansion rapide et notre ambition de devenir la référence mondiale du « lifestyle » actif.
**Missions principales**
- Concevoir et exécuter la stratégie de sourcing (LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés, événements, programmes d’ambassadeurs) afin d’attirer les meilleurs profils GTM (sales, marketing, partnerships, product).
- Gérer le processus complet : screening téléphonique, entretiens techniques et culturels, coordination des panels d’interview, rédaction d’offres personnalisées et négociation des packages.
- Travailler en étroite collaboration avec les Hiring Managers et les Business Partners P&C pour définir les besoins, affiner les descriptifs de poste et garantir une expérience candidat fluide et différenciante.
- Alimenter et optimiser le système de suivi des candidatures (Greenhouse) : mise à jour des pipelines, reporting KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et analyse des tendances du marché du talent.
- Veiller au respect des procédures internes, des exigences légales marocaines et des bonnes pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Promouvoir la marque employeur Playlist auprès des candidats : storytelling sur la culture d’entreprise, les avantages (programme de bien‑être, flexibilité, formation continue, événements internes) et les perspectives de carrière.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur du SaaS, du fitness/well‑being ou des services B2C, avec une forte exposition aux fonctions commerciales et marketing.
- Maîtrise des outils de sourcing avancés et du ATS Greenhouse ; capacité à exploiter les données RH pour améliorer les processus.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; aisance à présenter des offres attractives et à négocier avec des cadres dirigeants.
- Connaissance approfondie du droit du travail marocain et des meilleures pratiques en matière de recrutement inclusif.
- Esprit analytique, sens du service et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en forte croissance.
- Attitude proactive, curiosité pour les tendances du marché du talent et volonté de contribuer à l’évolution du service People & Culture.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une équipe dynamique, avec une culture d’entreprise centrée sur le bien‑être, la créativité et l’impact.
- Un mode de travail hybride (3 jours au bureau de Casablanca, 2 jours en remote) pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages attractifs : abonnement fitness illimité, programme de santé mentale, budget formation annuel, journées de volontariat rémunérées et événements d’équipe réguliers.
- Des opportunités de développement de carrière rapides, avec la possibilité de piloter des projets transversaux au sein du groupe international Playlist.
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir du bien‑être actif et contribuer à la création d’expériences mémorables pour des millions d’utilisateurs à travers le monde.
