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Description du poste
Rejoignez Deloitte, leader mondial du conseil et de l’audit, en tant que Spécialiste Learning & Development. Vous intégrerez l’équipe Learning & Development du cabinet et jouerez un rôle stratégique dans la construction du futur de l’entreprise. Sous la responsabilité du leader d’équipe, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage, à l’élaboration du plan annuel et du calendrier d’activités, ainsi qu’à la coordination de projets transversaux visant à développer les compétences de nos collaborateurs et à soutenir les objectifs business.
**Missions principales**
- Co‑construire la stratégie d’apprentissage avec le leader d’équipe et les parties prenantes clés (directions métiers, RH, équipes régionales).
- Élaborer le plan annuel de formation, le calendrier d’activités et assurer le suivi de leur exécution (mise en place de programmes, suivi des budgets, reporting).
- Agir en tant que conseiller en apprentissage et développement des talents : proposer des solutions innovantes (e‑learning, blended learning, micro‑learning, ateliers interactifs) alignées sur les besoins business.
- Piloter la gestion de bout en bout du calendrier d’apprentissage : planification, communication, suivi des indicateurs de performance (MIS), analyse d’impact et ajustement des programmes.
- Réaliser des analyses de besoins en formation avec les managers et les experts métiers, identifier les écarts de compétences et recommander les meilleures options de développement (formations internes, externes, certifications, programmes de mentorat).
- Sélectionner les modes de diffusion appropriés et collaborer avec les équipes régionales ainsi que les organisations d’apprentissage des firmes membres pour garantir la cohérence et la qualité des contenus.
- Fournir un soutien consultatif aux parties prenantes, répondre aux questions, accompagner le changement et favoriser l’adoption des nouvelles pratiques d’apprentissage.
- Contribuer à la surveillance, à l’évaluation et au reporting des programmes (KPIs, ROI, satisfaction des participants) et proposer des actions d’amélioration continue.
**Profil recherché**
- Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management de la formation ou domaine équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans en Learning & Development, gestion de projets de formation ou conseil en développement des compétences, idéalement dans un cabinet de services professionnels ou une grande entreprise.
- Maîtrise des méthodologies pédagogiques (blended learning, micro‑learning, design thinking) et des outils LMS (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Moodle, etc.).
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de reporting, avec un fort sens du résultat et de la mesure d’impact.
- Aptitude à travailler en équipe, à fédérer les parties prenantes et à communiquer de façon claire et persuasive.
- Anglais professionnel requis ; la maîtrise d’une autre langue est un atout.
- Esprit d’initiative, curiosité pour les nouvelles tendances en formation digitale et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un cabinet reconnu pour son excellence et son innovation.
- Des opportunités de développement professionnel (formations internes, certifications, mobilité internationale).
- Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport).
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- La possibilité de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée et d’impacter la performance globale du cabinet.
Intégrez Deloitte et participez à la transformation des compétences de demain. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée et engagée dans l’excellence du Learning & Development.
