Nouveau
Description du poste
JPSC Group Holdings Inc., acteur international reconnu dans le secteur du conseil et de la transformation digitale, renforce son équipe RH en France et recherche un(e) Talent Acquisition Specialist (Recruiter / Headhunter) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement au sein de nos filiales. Vous intégrerez le département Ressources Humaines, en reporting direct au Responsable Recrutement, et serez le garant de la stratégie d’acquisition de talents pour nos métiers variés (IT, finance, marketing, etc.).
**Missions principales**
- **Sourcing proactif** : identifier, attirer et engager des candidats qualifiés via les job boards, les réseaux sociaux (LinkedIn, Xing, Viadeo), les communautés spécialisées et le networking (événements, meet‑ups, forums).
- **Gestion du vivier** : construire, alimenter et entretenir une base de données de talents (ATS) afin d’anticiper les besoins futurs et de réduire les délais de recrutement.
- **Analyse et présélection** : examiner les CV, réaliser des entretiens téléphoniques ou vidéo de pré‑qualification, évaluer les compétences techniques et comportementales, et rédiger des rapports de synthèse pour les managers.
- **Coordination des entretiens** : planifier et organiser les entretiens avec les managers opérationnels ou les clients internes, assurer le suivi et le feedback entre les parties.
- **Expérience candidat** : garantir une expérience fluide, professionnelle et positive du premier contact à l’intégration, en veillant à la communication transparente et à la réactivité.
- **Négociation et closing** : préparer les offres salariales, négocier les conditions avec les candidats, et accompagner le processus d’onboarding pour assurer une prise de poste réussie.
- **Reporting & amélioration continue** : suivre les indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) et proposer des actions d’optimisation du processus de recrutement.
**Profil recherché**
- Diplôme d’études secondaires minimum ; un Bac+2 en RH, psychologie, communication ou équivalent est un plus.
- Expérience de 2 à 4 ans en recrutement ou acquisition de talents, idéalement dans un environnement international ou multisectoriel.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search), des ATS (SmartRecruiters, Taleo, etc.) et des suites bureautiques.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens de l’écoute et capacité à établir des relations de confiance.
- Autonomie, rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Esprit d’équipe, curiosité et volonté d’apprendre les spécificités de nos métiers.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein avec une rémunération attractive et des primes liées aux performances.
- Un environnement de travail hybride (bureau à Casablanca + télétravail) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, ateliers de sourcing avancé) et de développement de carrière au sein d’un groupe en forte croissance.
- Un accès à des outils technologiques de pointe et à une communauté internationale de professionnels.
- Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport) et une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la diversité et l’inclusion.
Rejoignez JPSC Group Holdings Inc. et contribuez à façonner l’avenir du recrutement en apportant les meilleurs talents à nos équipes. Vous êtes passionné(e) par la chasse de têtes et désirez évoluer dans un cadre stimulant ? Postulez dès maintenant !
