Nous recherchons un Lead Technique IA Générative pour piloter la conception et la mise en œuvre de solutions digitales innovantes intégrant IA Générative et LLM. Le poste, basé à Casablanca/Rabat, est un contrat freelance de 3 mois, hybride, avec un volume de 60 jours par ressource. Le candidat doit posséder une expertise technique approfondie en Python, ML/AI, MLOps, et cloud, ainsi qu’une expérience de leadership technique de 8+ ans. Il sera responsable de l’architecture, de la qualité du code, de la réutilisabilité des composants, et de l’intégration des modèles dans les systèmes d’information.

Consultant AMOA confirmé (freelance) pour la mise en œuvre d’une roadmap de transformation digitale à Casablanca. Vous piloterez la roadmap, analysera les besoins fonctionnels, coordonnera la conception et la mise en œuvre des projets, et accompagnera le changement. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes métiers et techniques, assurant la cohérence des processus et la communication des livrables. Ce poste exige une solide expérience en AMOA, maîtrise des outils de pilotage de portefeuille, et une capacité à traduire les enjeux business en exigences fonctionnelles claires.

Nous recherchons un Business Analyst Sénior en freelance pour une mission de trois mois à Casablanca/Rabat. Le candidat devra analyser les besoins métier, formaliser les exigences fonctionnelles, animer des ateliers avec les parties prenantes, cartographier et optimiser les processus existants, et soutenir la mise en œuvre et les tests des solutions. Il devra posséder plus de sept ans d'expérience, maîtriser les méthodologies d'analyse fonctionnelle, les outils de modélisation UML/BPMN, et être à l'aise dans un environnement agile. La mission est hybride, avec un démarrage ASAP, et nécessite une excellente communication écrite et orale. Le poste offre l'opportunité de travailler sur des projets innovants dans le domaine de la transformation digitale.

Le poste de Chargé de Formation chez Novancy à Casablanca consiste à concevoir, organiser et piloter des actions de formation visant à développer les compétences des collaborateurs. Le candidat doit analyser les besoins, élaborer des programmes adaptés, planifier les sessions, gérer les budgets et assurer le suivi administratif. Il/elle doit maîtriser les outils digitaux de formation, connaître les dispositifs légaux et réglementaires, et posséder d'excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques. Le poste requiert une formation supérieure en Ressources Humaines ou Formation professionnelle, ainsi que cinq ans d'expérience dans un rôle similaire. Le travail se déroule en présentiel, avec une forte orientation vers l'innovation pédagogique.