Administrateur RH 2e Grade est responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des politiques RH de l'Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique. Il pilote les processus de recrutement, de formation, d'avancement et de gestion administrative du personnel. Il assure l'onboarding et l'offboarding, la gestion des relations sociales et la conformité réglementaire. Il analyse les indicateurs RH, prépare les reporting et propose des actions d'amélioration continue. Il coordonne les projets transversaux, la communication interne et les événements internes pour renforcer la cohésion. Le poste requiert un Bac+5, 3 à 5 ans d'expérience, maîtrise du français et de l'arabe, et un sens aigu de la confidentialité et du travail d'équipe.

Rejoignez PwC en tant que Consultant RH Transformation pour accompagner les grands établissements financiers et bancaires dans la conduite de changements opérationnels et technologiques. Vous piloterez des projets de transformation RH, collaborerez avec les directeurs et consultants, et participerez à des initiatives de gestion des talents et de développement des compétences.

Le poste de Consultant(e) Workforce chez PwC vous place au cœur de la transformation RH pour les grands établissements financiers, banques et sociétés d'assurance. Vous piloterez des projets de transformation, de gestion des talents et de développement des compétences, en collaboration étroite avec les directeurs et consultants. Vous serez responsable de la mise en œuvre d'initiatives RH, de la conduite du changement et de la coordination de projets complexes. Vous devez posséder une solide connaissance des fonctions RH, une expérience de 3 à 6 ans en gestion de projets de transformation, ainsi qu'une excellente maîtrise du français et de l'anglais. La mobilité entre France et Maroc est requise, ainsi qu'une capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives.

Consultant(e) Workforce chez PwC, vous accompagnerez les dirigeants de grands établissements financiers et d’assurance dans la conduite de changements opérationnels et technologiques. Vous piloterez des projets de transformation RH, collaborerez avec les directeurs et consultants, et participerez à des initiatives de gestion des talents et de développement des compétences. Vous devrez posséder une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets RH, une forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication en français et anglais, ainsi qu’une flexibilité pour des déplacements en France et au Maroc.