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Job description
Go&Dev, plateforme de services IT implantée à Rabat, accompagne les éditeurs de logiciels et les startups françaises dans l’accélération de leurs projets technologiques grâce à des équipes nearshore performantes. En pleine phase de croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement junior pour renforcer notre équipe RH et contribuer activement à la construction de nos équipes techniques.
**Missions principales**
- Rédiger, optimiser et diffuser les annonces d’emploi sur les job boards, réseaux sociaux et sites spécialisés (LinkedIn, Indeed, Stack Overflow, etc.).
- Effectuer du sourcing proactif de profils IT (développeurs, QA, DevOps, ingénieurs cloud, etc.) en utilisant LinkedIn Recruiter, bases de données internes, forums techniques et communautés spécialisées.
- Approcher directement les candidats (cold outreach) avec des messages personnalisés, assurer le suivi et qualifier les profils par téléphone ou visioconférence.
- Organiser et coordonner les entretiens (techniques, RH, manager) en veillant à la bonne expérience candidat.
- Gérer le pipeline de recrutement dans l’ATS (Applicant Tracking System), assurer le reporting hebdomadaire et le suivi administratif des dossiers.
- Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration (onboarding), en collaboration avec les équipes opérationnelles et le service formation.
- Participer à des projets d’amélioration du processus de recrutement (mise en place de nouvelles sources, automatisation des tâches, amélioration de la marque employeur).
**Profil recherché**
- Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou formation équivalente, avec une forte appétence pour le secteur IT.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français (anglais souhaité).
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) et des plateformes d’annonces.
- Sens du relationnel, rigueur organisationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et international.
- Curiosité technique, intérêt pour les métiers du développement, de la qualité et de l’infrastructure cloud.
**Ce que nous offrons**
- Un stage de 6 mois avec perspective d’embauche en CDI à l’issue du stage, selon les performances.
- Une formation structurée au recrutement IT (techniques d’approche directe, utilisation d’outils premium, méthodologie d’évaluation des compétences techniques).
- Un environnement de travail stimulant, proche de la communauté tech marocaine et en contact quotidien avec des clients français.
- Accès à des outils premium (LinkedIn Recruiter, ATS performant) et à un réseau professionnel international.
- Possibilités d’évolution rapide vers des postes de Talent Acquisition Specialist ou Team Lead recrutement.
- Un package de rémunération compétitif, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et activités team‑building.
**Pourquoi rejoindre Go&Dev ?**
Intégrer Go&Dev, c’est rejoindre une équipe passionnée par la technologie, l’innovation et le développement des talents. Vous participerez à la construction d’équipes qui livrent des projets à forte valeur ajoutée pour des acteurs majeurs du secteur logiciel en Europe. Vous développerez des compétences pointues en recrutement IT tout en évoluant dans un cadre professionnel où l’apprentissage continu et la mobilité interne sont encouragés.
Si vous êtes motivé(e) par le challenge du recrutement tech, que vous aimez le contact humain et que vous souhaitez évoluer rapidement dans un environnement international, postulez dès maintenant et participez à la prochaine success story de Go&Dev.
