Contrôleur de Gestion Sociale

À propos du poste

Le contrôleur de gestion sociale, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, pilote, analyse et suit les données RH ainsi que les coûts salariaux. Il fournit les indicateurs clés et accompagne la prise de décision de la direction.

Missions principales

• Pilotage de la masse salariale et des effectifs : élaboration, suivi du budget RH, analyse des écarts, simulations salariales et scénarios de coûts.
• Interface RH‑Finance : rapprochement facturations RH, paie et comptabilité, contrôle des écritures, participation aux audits et aux clôtures comptables.
• Reporting et tableaux de bord RH : production et mise à jour des indicateurs (effectifs, turnover, absentéisme, coûts) et garantie de la fiabilité des données.
• SIRH et qualité des données : contrôle de la fiabilité des données SIRH/paie, participation aux projets de digitalisation et amélioration des outils de reporting.
• Conformité et obligations sociales : élaboration du bilan social, préparation des audits internes/externes et respect des exigences légales.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, contrôle de gestion ou finance.
• 4 à 7 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale ou compensation & benefits.
• Expérience souhaitée dans un secteur industriel.

Compétences requises

• Maîtrise du contrôle de gestion sociale et de la paie.
• Gestion de la masse salariale et des déclarations sociales.
• Analyse financière et statistique appliquée aux RH.
• Connaissance des indicateurs RH (turnover, absentéisme, coûts).
• Bonne maîtrise du droit social et de la gestion budgétaire.
• Utilisation d’un SIRH et capacité à améliorer les outils de reporting.