DevOps junior

À propos du poste

Dans le cadre de missions d’industrialisation et d’automatisation des déploiements applicatifs, vous interviendrez sur des environnements Cloud, hybrides et on‑premises au sein d’Orange Business.

Missions principales

• Participer à la mise en place et à la maintenance des pipelines CI/CD.
• Automatiser les infrastructures avec Terraform, Ansible ou outils équivalents.
• Administrer les environnements Linux et les infrastructures on‑premises.
• Exploiter les environnements Cloud et hybrides.
• Déployer et maintenir des applications conteneurisées avec Docker et Kubernetes.
• Gérer les clusters Kubernetes et la configuration de Keycloak (utilisateurs, groupes, rôles, clients, realms).
• Superviser les plateformes, les applications et les services d’authentification.
• Réaliser les opérations de déploiement, de rollback et de reprise, en appliquant les règles de sécurité.
• Rédiger et mettre à jour les procédures, documentations techniques et runbooks.
• Accompagner les équipes de développement dans l’utilisation des outils DevOps.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en informatique, systèmes ou équivalent.
• Curiosité, rigueur et intérêt pour l’automatisation.
• Capacité à travailler en équipe et à progresser dans un environnement technique.
• Aptitude à documenter son travail et à respecter les procédures.
• Bon esprit d’analyse, sens du service et anglais technique professionnel.

Compétences requises

• Environ 2 ans d’expérience en environnement DevOps ou infrastructure.
• Maîtrise des environnements Linux et des outils de version Git.
• Connaissance d’un outil CI/CD (GitLab CI, Jenkins ou équivalent).
• Notions de Docker, Kubernetes, Terraform et/ou Ansible.
• Compréhension des principes d’Infrastructure as Code.
• Notions de réseaux, sécurité, IAM et RBAC.
• Familiarité avec Keycloak, SSO et gestion des identités.

Ce que nous offrons

• Opportunités globales au sein d’équipes multinationales.
• Environnement de travail flexible (horaires flexibles, mode hybride).
• Programmes de formation et de montée en compétences.
• Possibilités d’évolution interne et mobilité au sein d’Orange.
• Initiatives de bien‑être, diversité & inclusion et responsabilité sociétale.
• Programmes de récompense tels que le programme de cooptation et les Change Maker Awards.