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Job description
PIE (Pooled fund on International Energy) est une plateforme internationale de financement et de stratégie engagée à garantir un climat sûr, un air pur et une prospérité durable grâce à une transition juste dans les secteurs de l’énergie et de l’acier. En partenariat avec des fondations caritatives et régionales, nous soutenons des instituts de recherche, des think‑tanks et des organisations de la société civile à travers le monde. Dans le cadre de notre évolution stratégique – séparation de l’European Climate Foundation et passage de 45 à 60 collaborateurs – nous recherchons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines et de la Culture capable de bâtir et de piloter la fonction RH de A à Z.
**Missions principales**
- Concevoir, structurer et déployer la fonction RH de PIE : élaboration du modèle opérationnel, mise en place de processus de recrutement, d’onboarding, de gestion de la performance, de formation et de mobilité interne.
- Constituer et animer une petite équipe RH (HR Business Partner, Talent Acquisition, Learning & Development) en veillant à la montée en compétences de chaque membre.
- Conseiller la direction sur la conception organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre et l’optimisation du leadership afin d’accompagner la croissance rapide de l’organisation.
- Piloter les projets de santé organisationnelle : enquêtes d’engagement, programmes de bien‑être, gestion du changement et amélioration continue de la culture d’entreprise.
- Garantir la conformité juridique et réglementaire (droit du travail, protection des données, égalité professionnelle) dans tous les pays où PIE opère.
- Promouvoir l’équité, la transparence et l’inclusion à travers la mise en place de politiques de diversité, de programmes de mentorat et d’initiatives de responsabilité sociétale.
- Développer des indicateurs RH (KPIs, dashboards, analyses prédictives) pour soutenir la prise de décision stratégique et mesurer l’impact des actions menées.
**Profil recherché**
- Expérience confirmée (minimum 8 ans) en tant que HR Leader ou Directeur·trice RH, idéalement dans des organisations à mission, des ONG ou des start‑ups à forte croissance internationale.
- Maîtrise des enjeux liés à la transition énergétique, à la durabilité ou au secteur de l’acier est un atout majeur.
- Expertise avérée en conception organisationnelle, gestion du changement, développement du leadership et mise en place de programmes d’inclusion.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à travailler en transversal avec des équipes multiculturelles.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est requise et la connaissance d’une troisième langue (espagnol, arabe) constitue un plus.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle à fort impact au sein d’une organisation engagée pour la lutte contre le changement climatique.
- Un environnement de travail hybride (2 jours au bureau, 3 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan de formation continue et la possibilité de participer à des projets internationaux de grande envergure.
- La chance de façonner la culture d’une organisation en pleine expansion, en plaçant l’humain au cœur de la transition énergétique.
Rejoignez PIE et contribuez à bâtir un avenir plus durable, équitable et résilient grâce à une stratégie RH visionnaire et humaine.
