HR Business Partner (HRBP)

À propos du poste

En tant que HR Business Partner (HRBP) chez Btechnologie, vous êtes le référent RH pour un ou plusieurs périmètres opérationnels. Vous accompagnez quotidiennement managers et collaborateurs, traduisez les enjeux business en actions RH concrètes et pilotez des projets transverses au service de la fonction People & RH.

Missions principales

• Conseiller les managers sur le cycle de vie du collaborateur (intégration, mobilité, évolution, sortie).
• Assurer le suivi individuel et collectif des équipes : entretiens, écoute, détection des signaux faibles.
• Piloter les campagnes RH annuelles (entretiens, révisions salariales, promotions, people review).
• Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences.
• Gérer les situations RH sensibles (disciplinaires, conflits, absences) en assurant conformité avec le droit du travail marocain.
• Participer aux recrutements, à la définition des besoins, à la coordination des campagnes et à la qualité du pipeline candidats.
• Contribuer aux travaux de benchmark salarial, à la construction des grilles et aux arbitrages de rémunération.
• Alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges) et soutenir la planification des effectifs.
• Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en place du plan de développement des compétences.
• Participer aux projets de digitalisation et d’harmonisation des processus RH.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
• Expérience avérée en tant que Business Partner RH ou fonction similaire.
• Bonne connaissance du droit du travail marocain et des pratiques RH du groupe Bouygues.
• Capacité à travailler en transversalité avec les équipes opérationnelles.

Compétences requises

• Maîtrise des processus RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières).
• Compétences en analyse de données RH et reporting.
• Excellentes aptitudes de conseil, de médiation et de communication.
• Capacité à piloter des projets de transformation digitale des RH.