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Job description
Smartly, acteur dynamique du secteur technologique, construit des équipes à haute performance dans un environnement mondial en constante évolution. Nous recherchons un(e) HR Business Partner senior pour accompagner nos dirigeants fonctionnels et nos managers dans la mise en œuvre d’une stratégie RH alignée sur les objectifs business, tout en garantissant une expérience employé exceptionnelle.
**Missions principales**
- **Alignement stratégique** : travailler en étroite collaboration avec les dirigeants fonctionnels seniors afin de traduire les priorités business en plans d’action RH concrets (planification de la main‑d’œuvre, évolution des structures d’équipes, gestion des talents).
- **Coaching et développement du leadership** : accompagner les managers à tous les niveaux sur la performance, le feedback, l’engagement et le développement des compétences de leadership ; concevoir et animer des ateliers d’habilitation et de développement du leadership.
- **Gestion des relations employés** : traiter les dossiers complexes de relations employés avec discernement, assurer une escalade appropriée et proposer des solutions préventives.
- **Transformation organisationnelle** : soutenir les projets de redesign organisationnel, de réorganisation d’équipes et de mise en place de nouvelles structures de travail, en veillant à la continuité opérationnelle.
- **Analyse data‑driven** : exploiter les indicateurs RH, les enquêtes d’engagement et les outils d’intelligence artificielle pour identifier les tendances, anticiper les besoins et déclencher des actions business mesurables.
- **Conseil de confiance** : être le point de référence pour les employés sur les questions de carrière, de développement professionnel et de bien‑être au travail.
- **Collaboration avec l’équipe People** : co‑déployer les programmes de talent, formation, mobilité interne et initiatives d’engagement.
- **Support opérationnel** : travailler main dans la main avec les Opérations RH pour garantir la fluidité des processus de cycle de vie des employés (onboarding, offboarding, gestion des contrats, conformité légale).
- **Veille juridique** : assurer le respect des législations locales et internationales en matière de droit du travail, de santé et sécurité, et de protection des données personnelles.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en tant que Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d’une organisation internationale ou à forte croissance. Vous avez une excellente maîtrise des pratiques RH modernes, une forte capacité d’analyse et êtes à l’aise avec les outils d’analyse de données et d’IA appliqués aux RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du conseil, votre capacité à influencer les dirigeants et à conduire le changement avec empathie et rigueur.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant, hybride (2 jours remote / 3 jours onsite) au sein d’une équipe internationale.
- Des projets à fort impact, avec la possibilité de façonner la culture et la performance de l’entreprise.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un budget formation annuel et des programmes de bien‑être.
- Des opportunités de développement professionnel continu grâce à des formations certifiantes et du mentorat.
Rejoignez Smartly et participez à la construction d’une organisation où la confiance, l’innovation et la performance sont les piliers du succès.
