Junior Legal – Chargé(e) juridique junior

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Junior Legal chargé(e) de piloter et sécuriser les activités juridiques de l’entreprise, en garantissant conformité, fiabilité et alignement avec les standards du groupe.

Missions principales

• Assurer la conformité de l’entreprise avec l’ensemble des lois et réglementations, notamment en matière de droit du travail et relations sociales.
• Fournir des conseils juridiques fiables aux équipes internes et accompagner la prise de décision sur les sujets sensibles.
• Gérer les litiges et représenter l’entreprise dans les procédures judiciaires, en coordination avec les avocats et consultants externes.
• Assurer une gestion rigoureuse de la documentation juridique et produire des reportings réguliers sur les dossiers en cours.
• Identifier les risques juridiques potentiels et proposer des solutions pour les anticiper ou les atténuer.
• Veiller à l’amélioration continue des processus juridiques internes.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Droit (droit du travail, droit des affaires ou équivalent).
• Première expérience souhaitable dans la gestion juridique, idéalement en entreprise ou cabinet.
• Bonne maîtrise du droit du travail, des procédures juridiques et des mécanismes de gestion des litiges.
• Aisance dans la communication écrite et orale, avec capacité à vulgariser des concepts juridiques.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail.
• Gestion de litiges et procédures judiciaires.
• Rédaction et suivi de documentation juridique.
• Capacité d’analyse des risques juridiques.

Ce que nous offrons

• Un environnement professionnel exigeant, structuré et orienté vers la conformité et la performance.
• L’opportunité de jouer un rôle clé dans la protection juridique de l’entreprise et la gestion de ses enjeux stratégiques.
• Une culture d’entreprise fondée sur l’intégrité, la responsabilité et le développement des talents.