Officier(ère) de Permanence – Chef(fe) de Service à l'Aéroport Mohammed V

À propos du poste

L'Office National des Aéroports recrute deux Officiers(ères) de Permanence au rang de Chef(fe) de Service à l'Aéroport Mohammed V. Le poste est un poste de responsabilité à temps plein, basé à Casablanca, avec des missions de coordination, de pilotage opérationnel et de gestion des équipes. Les candidatures se font en ligne entre le 19 octobre et le 2 novembre 2026.

Missions principales

• Coordonner les opérations impliquant plusieurs services et piloter les opérations d'assistance selon les procédures en vigueur.
• Délivrer les badges et les autorisations d'accès aux véhicules conformément à la procédure.
• Être informé des travaux en cours sur la plateforme et contrôler les prestations des prestataires et concessionnaires.
• Planifier avec les entités concernées l'affectation des ressources pour la journée J+1 (réunion de minuit).
• Effectuer des rondes d'inspection avec les responsables techniques, navigation et exploitation pour relever les anomalies et suivre leur rétablissement.
• Coordonner avec toutes les entités de l'aéroport pour la gestion des situations d'exception et traiter les dossiers confiés par la hiérarchie.
• Définir les objectifs de l'équipe, organiser la délégation de responsabilités et animer le personnel.
• S'assurer que le personnel suit les formations adéquates et identifier les risques pour la santé et les conditions de travail.
• Gérer les budgets d'investissement et de fonctionnement, veiller à la préservation du patrimoine et suivre le tableau de bord des performances.

Profil recherché

• Diplôme de Bac+3 au minimum, idéalement complété par des formations en management aéroportuaire, en logistique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'un aéroport.
• Maîtrise du français et de l'arabe.
• Permis de conduire B.

Pour postuler, il faut envoyer un dossier de candidature en ligne, avec une lettre de motivation accompagnée de l'avis du chef hiérarchique, un CV détaillé, une copie certifiée conforme des diplômes et de la carte nationale d'identité, ainsi qu'un projet de développement de l'entité décrivant le plan d'action proposé pour le poste.