Spécialiste Développement des Talents et Carrières

À propos du poste

Hutchinson, groupe industriel automobile, aéronautique, défense et industrie employant 40 000 personnes dans 25 pays, recrute un Spécialiste Talent & Career Development. Vous accompagnerez le développement professionnel des collaborateurs, piloterez les dispositifs de gestion des talents, des carrières, de la mobilité interne et de la performance, et serez le référent du projet Qualité de Vie au Travail (QVT).

Missions principales

• Gestion des carrières et mobilité interne : accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, animer la mobilité interne, piloter les mobilités hors poste (promotion sur place, évolutions de classification, reclassements, successions) avec le Responsable RH, et concevoir les règles, parcours et passerelles de développement.
• Accompagnement des candidats internes : identifier et promouvoir les opportunités de mobilité, travailler avec l'équipe Recrutement, assurer un retour constructif aux candidats non retenus et suivre les nouveaux collaborateurs à 3 et 6 mois.
• Gestion de la performance : piloter les entretiens annuels, définir les outils et supports, garantir la qualité des données, analyser les résultats et produire les reportings et recommandations.
• Gestion des talents et plans de succession : animer les revues de talents, identifier les talents et les postes stratégiques, construire et suivre les plans de succession, définir les parcours de développement (formations, mentorat, coaching, missions transverses, mobilité).
• Qualité de Vie au Travail (QVT) : piloter les démarches d'écoute et de mesure de l'engagement, réaliser les diagnostics des indicateurs sociaux, élaborer le plan d'action QVT et mesurer son impact.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Au moins 4 ans d'expérience dans une fonction similaire en développement RH, gestion des talents, mobilité interne ou gestion des carrières.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et discrétion.

Compétences requises

• Bonne maîtrise des processus de gestion des talents, des campagnes d'entretiens et des dispositifs de mobilité interne.
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH.
• Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer différents interlocuteurs.