Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé chez Novancy One, vous intervenez sur la stratégie de recherche, le sourcing, la pré-qualification et la gestion de la base de talents. Vous analysez les candidatures, contactez les candidats, réalisez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel, et élaborez des dossiers de candidature détaillés. Vous veillez à la mise à jour de la base de compétences et participez aux projets internes et aux initiatives d’engagement social. Ce poste, basé à Casablanca, requiert une maîtrise du français et de l’anglais, une expérience de 1 à 3 ans en recrutement IT, ainsi qu’une forte autonomie, rigueur et orientation résultats.

Rejoignez Novancy One en tant que Chargé de Recrutement IT Confirmé à Casablanca. Vous piloterez la stratégie de sourcing, la pré-qualification des candidats et la gestion de la base de talents. Vous travaillerez en présentiel dans un environnement dynamique, en collaboration avec les équipes de la Sourcing Factory et les Delivery Managers. Le poste requiert une expérience de 1 à 3 ans, une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers et technologies IT.

Nous recherchons un Chargé de Recrutement IT Confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing, de la pré-qualification des candidats, de la gestion de la base de talents et de la participation à des projets internes. Vous devez maîtriser le français et l’anglais, posséder une expérience de 1 à 3 ans en recrutement IT, et être autonome, rigoureux et orienté résultats. Le poste est en CDI.

Nous recherchons un Chargé de recrutement IT confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing, de la qualification des candidats, et de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour des postes en CDI ou freelance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Sourcing Factory et les Delivery Managers pour identifier les talents, mener des entretiens, et assurer le suivi des candidatures. Le poste exige une forte maîtrise du français et de l’anglais, une connaissance approfondie des métiers IT, ainsi qu’une expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement BPO ou IT. Vous contribuerez également à des projets internes et à l’engagement social de l’entreprise.