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    Directeur de l’Évaluation des Politiques Publiques
    Ministère de l’Investissement, de la Convergence et de l’évaluation des politiques publiques
    Présentiel

    Le poste de Directeur de l’Évaluation des Politiques Publiques au sein du Ministère de l’Investissement, de la Convergence et de l’évaluation des politiques publiques offre une responsabilité majeure dans l’analyse, la mesure et l’amélioration des politiques publiques. Le titulaire sera chargé de coordonner les équipes d’évaluation, de développer des méthodologies d’analyse, de superviser la collecte et l’interprétation des données, et de fournir des recommandations stratégiques aux décideurs. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise en gestion de projet et une connaissance approfondie des politiques publiques, ainsi qu’une capacité à communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes internes et externes.

    Aujourd'hui
    Expert en matière de négociation et de politiques commerciales du secteur agricole
    Ministère de l’Agriculture, de la Pêche maritime, du développement rural et des eaux et forêts - Département de l’Agriculture
    Présentiel

    Rejoignez le Ministère de l’Agriculture pour occuper le poste d’Expert en matière de négociation et de politiques commerciales du secteur agricole. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales, à la négociation d’accords internationaux et à la promotion des produits agricoles marocains. Ce poste exige une solide expérience en négociation, une connaissance approfondie du marché agricole et la capacité de travailler en collaboration avec les parties prenantes nationales et internationales.

    Publié il y a 33 jours
    Consultant Senior Pilotage Rémunération
    Deloitte Extended Services
    casablanca
    Hybride

    Le poste de Consultant Senior en pilotage de la rémunération chez Deloitte Extended Services offre une opportunité unique de travailler dans un environnement de conseil international, en mettant l’accent sur la stratégie de rémunération, la gestion de la performance et le développement commercial. Le candidat devra maîtriser l’analyse des politiques de rémunération, la simulation de rémunération variable, la classification interne, l’architecture des emplois, ainsi que la due diligence RH et l’intégration post‑fusion. Bac+5 en école de commerce, compétences Excel, anglais oral et écrit, et un sens aigu de l’analyse sont requis. Le poste est en CDI, travail hybride, avec un package attractif.

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