Responsable HC Services - Paie et Administration, basé à Casablanca, vous intégrerez une équipe de PwC, leader mondial en audit et conseil. Vous serez chargé de piloter la paie mensuelle, de garantir le respect de la législation sociale marocaine, de superviser les déclarations sociales et la coordination avec les organismes tels que CNSS et CIMR. Vous assurerez également la gestion administrative du personnel, le reporting social et l’optimisation des processus RH, tout en développant des outils et tableaux de bord RH. Ce poste exige une forte expertise en RH, une excellente maîtrise du français et un anglais opérationnel, avec un environnement stimulant et des opportunités de formation continue.

Nous recherchons un Consultant Immigration Junior spécialisé en sécurité sociale pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le poste implique la gestion complète des formalités administratives d’immigration, la saisie et le suivi des dossiers sur nos plateformes dédiées, la prise de rendez‑vous en ligne, la préparation des dossiers d’immigration, la gestion des traductions, le classement des documents, le reporting et la veille juridique. Le candidat doit maîtriser le pack Office, l’anglais écrit et oral, et posséder une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement international. Vous bénéficierez d’une formation continue, d’un management de proximité et d’opportunités de carrière au sein de Deloitte.

Vous êtes un professionnel de la paie, passionné par la gestion des rémunérations et la conformité sociale. URBAGEC, acteur majeur du BTP au Maroc, recherche un Chargé(e) de Paie expérimenté(e) pour renforcer son service RH. Vous serez responsable de l'établissement, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, de la veille juridique et sociale, ainsi que de la transmission des déclarations sociales. Vous maîtriserez les outils Sage Paie et Excel, et posséderez une solide connaissance de la législation sociale marocaine. En retour, vous bénéficierez d'un environnement structuré, d'opportunités d'évolution, de formations régulières et d'une culture d'entreprise axée sur la qualité de vie au travail.