Technicien Audiovisuel (H-F) à Rabat, CDI, non télétravail. Vous intervenez sur l’installation, la maintenance et la production audiovisuelle, en coordination avec l’équipe de production. Vous maîtrisez les équipements, la captation, le son et la diffusion numérique, tout en assurant la continuité des plans et la qualité de l’image. Rejoignez la SOREC, une entité publique engagée dans l’élevage et les courses hippiques, pour contribuer à des projets audiovisuels innovants.

Technicien Audiovisuel Senior recherché par SOREC à Rabat. Poste en CDI, présentiel, avec responsabilités techniques sur la production audiovisuelle, maintenance, gestion du son, et coordination avec l’équipe de production. Exigences : Bac +2, 2 à 3 ans d’expérience, maîtrise des équipements, bonnes connaissances en production TV et infographie, sens de créativité et d’équipe.

Nous recherchons un Technicien Audiovisuel expérimenté pour rejoindre la Société Royale d'Encouragement du Cheval (SOREC) à Rabat. Le candidat idéal possède un Bac +2, 2 à 3 ans d'expérience, maîtrise des équipements audiovisuels, des consoles numériques et des logiciels de production TV. Il assurera l'installation, la maintenance, la gestion du son et la réalisation en direct ou différé, tout en collaborant étroitement avec l'équipe de production. Le poste est en CDI, présentiel, avec un environnement stimulant dédié à l'industrie équestre.

Rejoignez M‑AUTOMOTIV en tant que Talent Acquisition & Development Specialist à Casablanca. Vous serez responsable de la diffusion d’annonces, du sourcing, de la conduite d’entretiens, de l’onboarding et de la gestion des mobilités internes. Vous contribuerez à l’évaluation annuelle des performances et à l’amélioration continue des processus RH. Ce poste en CDI exige un Bac+5 en RH ou domaine équivalent, 2 à 5 ans d’expérience, et une forte capacité d’organisation, d’adaptabilité et de confidentialité.

Spécialiste Acquisition & Développement Talent recherché pour renforcer notre équipe RH à Casablanca. Vous piloterez la diffusion d'annonces, le sourcing, les entretiens, l'onboarding et la mobilité interne. Vous contribuerez à l'évaluation annuelle et à l'optimisation des processus de recrutement. Profil : Bac+5 RH ou équivalent, 2 à 5 ans d'expérience, sens de l'organisation, aisance relationnelle, adaptabilité, confidentialité.