Chef de Projet SIRH Technique – HR Access (H/F)

À propos du poste

Au sein de la Direction SIRH Groupe et rattaché(e) au HRIS Technical Lead, vous rejoignez l'équipe technique pour piloter les évolutions, le déploiement et la maintenance des solutions SIRH, avec une expertise centrale sur HR Access. Dans un environnement multi-pays, vous travaillez avec les équipes internes (RH, Paie, IT) et les intégrateurs pour garantir la fiabilité de l'écosystème SIRH.

Missions principales

• Traduire les besoins métiers (RH/Paie) en solutions techniques, paramétrer et développer, piloter les tests (unitaires, intégration, non-régression) et assurer les mises en production et le suivi post-déploiement.
• Concevoir, maintenir et sécuriser les interfaces et les flux de données entre HR Access et les applications du SI, piloter les reprises ou migrations et accompagner le paramétrage des règles de paie.
• Cadrer les projets d'évolution (impacts, charges, risques, plannings), coordonner les acteurs et challenger techniquement les recommandations des prestataires.
• Assurer la maintenance corrective/évolutive et le support technique de niveau avancé (N3), identifier les causes racines des incidents, maintenir la documentation et former les utilisateurs.

Profil recherché

• Formation Bac+4/5 (Informatique, SI, SIRH ou équivalent).
• Entre 3 et 5 ans d'expérience technique confirmée sur HR Access (paramétrage et développement).
• Autonomie, analyse de besoins et d'incidents, pilotage de la mise en production.
• Expérience en environnement de paie complexe, multi-sociétés et/ou international (atout majeur).
• Anglais professionnel indispensable.

Compétences requises

• Maîtrise avancée de HR Access et du langage SQL.
• Compréhension des interfaces et des flux de données entre le SIRH et les applications tierces.
• Résolution d'incidents complexes, études d'impacts et gestion de tests.
• Maîtrise des méthodologies de projet : plans d'action, coordination, gestion des risques et des dépendances.