Manager Compensation & Benefits

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de notre client, nous recherchons un(e) Manager Compensation & Benefits capable de piloter la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux tout en accompagnant les managers.

Missions principales

• Définir, piloter et faire évoluer la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Superviser l’activité payroll et encadrer l’équipe paie si nécessaire.
• Simplifier et automatiser les processus de planification et de pilotage budgétaire liés à la masse salariale.
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour optimiser le pilotage des budgets RH.
• Développer une démarche de transparence sur la rémunération (Equity) avec des supports pédagogiques.
• Définir, enrichir et déployer les politiques de reconnaissance et les grilles de rémunération.
• Piloter les projets de classification des emplois (Mercer / Hay) et accompagner le changement.
• Accompagner les managers sur la rémunération, l’organisation, le développement des talents et la gestion de carrière.
• Proposer des solutions innovantes, orientées data, pour faire évoluer les pratiques RH.

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience en Compensation & Benefits.
• Excellente maîtrise des problématiques de rémunération, d’équité salariale, de classification des postes et de gestion budgétaire.
• Solide capacité d’analyse, aisance avec les chiffres et les outils de pilotage.
• Expérience en management d’équipes et en accompagnement des managers.
• Excellentes qualités de communication et capacité à conduire le changement.
• Esprit d’initiative, orientation résultats et potentiel d’évolution.

Compétences requises