Responsable Système d'Information RH

À propos du poste

La Fondation Arrawaj recherche un(e) Responsable Système d'Information RH (SIRH) pour piloter l’ensemble des applications et bases de données liées aux ressources humaines. Rattaché(e) à la direction des systèmes d’information, vous contribuerez à la modernisation et à la sécurisation du SIRH au sein d’une organisation de plus de 2 000 collaborateurs.

Missions principales

• Administrer les bases de données et les applications RH, assurer les sauvegardes quotidiennes en coordination avec la DSI.
• Installer, maintenir et faire évoluer les solutions SIRH, gérer les accès et la sécurité des données.
• Développer et intégrer les interfaces spécifiques entre le SIRH et les autres systèmes d’information.
• Conduire les projets SIRH : analyse des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, paramétrage, tests, recette et mise en production.
• Gérer le portail RH (création d’accès, mise à jour du contenu, automatisation des processus).
• Produire les reportings RH hebdomadaires et mensuels, préparer les données pour le CDG et les simulations de masse salariale.
• Participer à la préparation du budget salarial, aux évaluations de performance et à la gestion des primes et augmentations.

Profil recherché

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans la gestion de systèmes d’information RH ou dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la paie, de la fiscalité des salaires et du secteur bancaire/finance.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en transversal avec les équipes techniques et RH.

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes d’information RH et du développement informatique.
• Compétences avérées en gestion de bases de données et en sécurité des accès.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et à conduire des projets SIRH.

Ce que nous offrons

• Environnement dynamique au sein d’une institution leader de la micro‑finance au Maroc.
• Possibilité d’impacter directement la stratégie RH d’une organisation de grande envergure.
• Package salarial compétitif et perspectives d’évolution.