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    Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F)
    Al Amana Microfinance
    rabat

    Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F) – Responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et des déclarations légales. Poste basé à Rabat, au sein d’Al Amana Microfinance, institution financière de référence au Maroc. Exigences : Bac+5, expérience de 5 à 8 ans, compétences en rémunération, fiscalité, législation du travail, SIRH et leadership. CDI, rémunération à communiquer.

    Publié il y a 5 jours
    Chargé(e) d'Administration du personnel - Casablanca
    SEDRIC SA
    casablanca

    Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation technique Bac+3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluront la rédaction et la gestion des contrats, la tenue des dossiers administratifs, le suivi des périodes d'essai, des absences et des congés, ainsi que la coordination avec les partenaires sociaux (CNSS, CIMR, Mutuelle). Il devra maîtriser le Code du travail, les outils bureautiques Excel et Word, et être capable de gérer les priorités en autonomie. Ce poste en CDI offre l'opportunité de contribuer à la conformité juridique et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

    Publié il y a 14 jours
    Chargé(e) Administration du personnel
    SEDRIC SA
    casablanca

    Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation technique Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit social, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluront la rédaction et la gestion des contrats, le suivi des périodes d'essai, la gestion des dossiers médicaux, la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, l'organisation des entretiens, l'accueil des nouveaux collaborateurs, la mise à jour des dossiers physiques et numériques, ainsi que la veille juridique sociale. Il devra maîtriser le Code du travail, les outils bureautiques (Excel, Word) et être autonome dans la gestion des priorités. Le poste est en CDI.

    Publié il y a 20 jours