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Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F)

Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F) – CDI à Rabat. Vous dirigerez la gestion administrative du personnel, la paie, les déclarations légales, le SIRH et la conformité réglementaire. Vous encadrez une équipe, assurez le reporting et la veille réglementaire. Bac+5, expérience de 5 à 8 ans, compétences en rémunération, fiscalité, législation du travail, SIRH, leadership.

Publié il y a 43 jours

Chef Service Administration Personnel Paie

Al Amana Microfinance recrute un Chef de Service Administration du Personnel et Paie pour renforcer son équipe à Rabat. Le poste implique la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, la conformité légale et fiscale, ainsi que la conduite des opérations SIRH. Le candidat idéal possède un Bac+5, une expérience de 5 à 8 ans dans un poste similaire, et maîtrise les systèmes de rémunération, la législation du travail et les outils de reporting.

Publié il y a 49 jours

Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F)

Al Amana Microfinance recrute un Chef de Service Administration du Personnel et Paie à Rabat. Le poste implique la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie, la conformité légale et fiscale, la supervision du SIRH, et la coordination des équipes. Le candidat idéal possède un Bac+5, une expérience de 5 à 8 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, et maîtrise les systèmes de rémunération, la législation du travail et les outils de reporting.

Publié il y a 55 jours

Chargé(e) Administration du personnel

Chef de Service Administration du Personnel et Paie (H/F) – Responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et des déclarations légales. Poste basé à Rabat, au sein d’Al Amana Microfinance, institution financière de référence au Maroc. Exigences : Bac+5, expérience de 5 à 8 ans, compétences en rémunération, fiscalité, législation du travail, SIRH et leadership. CDI, rémunération à communiquer.

Publié il y a 55 jours

Nous recherchons un(e) chargé(e) d'administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède un Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit Social, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluent la rédaction de contrats, la gestion des DPAE, le suivi des périodes d'essai, la coordination des dossiers médicaux, la publication d'offres d'emploi et la collaboration avec les partenaires sociaux. Le poste est en CDI, basé à Casablanca, et requiert une excellente maîtrise du Code du travail, des outils bureautiques et une capacité à travailler de façon autonome. Vous serez également responsable de la mise à jour des dossiers du personnel et de la veille juridique sociale.

Chargé(e) d'Administration du personnel - Casablanca

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation technique Bac+3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluront la rédaction et la gestion des contrats, la tenue des dossiers administratifs, le suivi des périodes d'essai, des absences et des congés, ainsi que la coordination avec les partenaires sociaux (CNSS, CIMR, Mutuelle). Il devra maîtriser le Code du travail, les outils bureautiques Excel et Word, et être capable de gérer les priorités en autonomie. Ce poste en CDI offre l'opportunité de contribuer à la conformité juridique et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Chargé(e) Administration du personnel

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du personnel pour rejoindre SEDRIC SA à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation technique Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit social, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion administrative du personnel. Ses missions incluront la rédaction et la gestion des contrats, le suivi des périodes d'essai, la gestion des dossiers médicaux, la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, l'organisation des entretiens, l'accueil des nouveaux collaborateurs, la mise à jour des dossiers physiques et numériques, ainsi que la veille juridique sociale. Il devra maîtriser le Code du travail, les outils bureautiques (Excel, Word) et être autonome dans la gestion des priorités. Le poste est en CDI.

Chargé(e) Administration du personnel

Chargé RH Administratif

Chargé(e) d’administration du personnel à Casablanca, vous assurerez la gestion complète du cycle administratif du personnel, de la rédaction des contrats à la gestion des dossiers médicaux, en passant par le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous appliquerez le Code du travail, conseillerez les managers sur les aspects réglementaires et collaborerez avec les partenaires sociaux. Ce poste en CDI requiert une formation Bac+3 en RH ou droit social, ainsi qu’une expérience de 2 ans dans un environnement similaire.

Publié il y a 3353 jours

SOLANO EMLPOI

Responsable HC Services - Paie et Administration

Nous recherchons un Chargé RH Administratif (H/F) pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation Bac+3 en gestion des ressources humaines, une première expérience en administration du personnel et maîtrise les outils bureautiques. Le poste est proposé en intérim, avec un environnement de travail dynamique et des responsabilités variées dans le domaine de la logistique. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la mise à jour des dossiers, et de l’assistance aux équipes RH.

Publié il y a 834 jours

PwC

Responsable HC Services - Paie et Administration du Personnel au sein de PwC à Casablanca. Poste CDI en présentiel, exigeant une solide connaissance de la législation sociale marocaine, une maîtrise du français et un anglais apprécié. Le candidat gère l’ensemble du processus de paie, l’administration des dossiers du personnel, le reporting RH et les relations sociales, tout en assurant l’optimisation des processus RH. Ce rôle clé offre un environnement stimulant, des opportunités de formation continue et un cadre de travail collaboratif.