Chef de projet Process Excellence à Casablanca, responsable de la conception, amélioration et cartographie des processus clés. En collaboration avec les équipes Tech et Product, il/elle identifie les failles opérationnelles, met en place des solutions durables et pilote la gouvernance process pour optimiser l’expérience client et vendeur.

Chef de projet Process Excellence chez marjanemall, marketplace digitale marocaine. Vous piloterez la conception, l’amélioration et la cartographie des processus clés, en étroite collaboration avec les équipes Tech et Product. Vous identifierez les failles opérationnelles, mettrez en place des solutions durables, et assurerez la gouvernance process pour optimiser l’Order‑to‑Cash et l’expérience client. Vous gérerez les SOPs, les scénarios d’exception, et déploierez des projets d’amélioration continue. Vous apporterez votre expertise en e‑commerce, finance opérationnelle, et process excellence pour soutenir la croissance digitale du Groupe Marjane.

Senior Manager Transformation Digitale & Innovation chez Intelcia à Casablanca. Vous piloterez l’innovation et la transformation digitale, garantissant cohérence, performance et alignement des initiatives avec les objectifs de l’entreprise. Vous encadrerez les managers, définirez la stratégie globale, superviserez les projets, développerez des partenariats technologiques et représenterez l’entreprise sur les sujets d’innovation auprès des clients et de l’écosystème externe.

Senior Manager Digital Transformation & Innovation chez Intelcia, basé à Casablanca, supervise la stratégie d’innovation, pilote les projets digitaux, et représente l’entreprise auprès des clients et partenaires. Ce poste exige plus de 10 ans d’expérience, une forte capacité de coordination, et une maîtrise du français et de l’anglais.

SQLI, leader mondial des services numériques, recherche un Développeur RPA pour son équipe à Rabat. Le candidat sera chargé de concevoir, développer et maintenir des solutions d’automatisation robotisée afin d’optimiser les processus métiers. Il devra maîtriser les outils RPA tels que UiPath ou Automation Anywhere, ainsi que les langages de script (Python, PowerShell). Le poste implique la collaboration avec les équipes métier pour identifier les opportunités d’automatisation, la rédaction de spécifications techniques, la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, et la mise en production des robots. Le candidat idéal possède une solide expérience en développement logiciel, une bonne compréhension des processus métier et une capacité à travailler en équipe agile.

Data Analyst – Ventes et Opérations : 1 poste CDI à Kénitra, Bac +3 requis, 1 à 2 ans d’expérience. Missions : collecte, analyse et interprétation des données de ventes, suivi des KPI, calcul des commissions, automatisation des reportings, amélioration continue des outils. Compétences techniques : Power BI, Tableau, SQL, modélisation statistique. Compétences comportementales : rigueur, autonomie, esprit analytique, relationnel transversal, gestion de projets. Rejoignez une équipe dynamique dans l’industrie alimentaire et agroalimentaire.

Data Analyst – Sales Operations

HR Business Partner à Casablanca, CDI chez Theodo Morocco. Vous accompagnerez les managers et équipes, optimiserez les processus RH, développerez la culture d’amélioration continue et adapterez les pratiques RH au marché marocain. Vous travaillerez en collaboration avec la direction locale et les équipes People du groupe.

Business Support Officer à Benguerir, au sein de l’Université Mohammed VI Polytechnique, responsable de la gestion administrative, financière et logistique du collège. Le poste implique la préparation des budgets, la mise à jour des bases de données, l’organisation des déplacements et événements internes, ainsi que la gestion des achats et du secrétariat polyvalent. Le candidat idéal est autonome, créatif, rigoureux, doté d’excellentes compétences organisationnelles et d’un sens aigu du détail.

HR Business Partner à Casablanca, Theodo Morocco recherche un professionnel RH expérimenté pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec la direction locale et les équipes People, en pilotant les trajectoires des managers, en optimisant les processus RH (onboarding, feedback, staffing) et en promouvant une culture d’amélioration continue. Le poste requiert une forte expertise en coaching, gestion des talents et connaissance du marché RH marocain.