Consultant Junior Data QlikView chez Deloitte Extended Services, basé à Casablanca, vous intégrerez une équipe de conseil en data et transformation digitale. Vous serez responsable de la collecte, préparation, modélisation et visualisation de données, en utilisant Python, Qlik Sense, Power BI et d’autres outils analytiques. Vous participerez à des projets de conseil pour des clients du secteur financier et technologique, en assurant la qualité des rapports et la mise en place de solutions d’analyse avancée. Vous bénéficierez d’une formation continue, d’un environnement hybride et de perspectives de carrière au sein d’un réseau international.

Rejoignez EOL Center en tant que téléconseiller(e) en télévente pour vendre des solutions Internet et Mobile. Vous contacterez des particuliers, argumenterez et conclurez des ventes, tout en contribuant aux objectifs collectifs. CDI, salaire net de 5 800 DH, primes illimitées, horaires fixes 9h30‑19h00, week‑ends OFF, CNSS, AMO, mutuelle privée, coaching continu et évolution au sein du groupe.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Mohammédia. Le candidat idéal possède un diplôme Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, une solide expérience de 6 à 9 ans dans la gestion de la paie, maîtrise des outils Sage Paie et Excel, ainsi qu’une connaissance approfondie de la législation sociale marocaine. Le poste est en CDI, basé sur site, et offre l’opportunité de contribuer à la performance d’une entreprise de construction privée.

Rejoignez Konecta Atlas en tant que Télévendeur Assurance à Casablanca. Vous serez responsable de convaincre les clients, atteindre vos objectifs de vente et valoriser nos offres d’assurance. Le poste offre un CDI avec rémunération fixe + variable, des primes déplafonnées, une formation commerciale et des opportunités d’évolution vers la formation ou la gestion.

URBAGEC, acteur majeur du BTP et de la construction au Maroc, recherche un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour gérer l’ensemble des processus de paie, assurer la conformité légale et optimiser les pratiques RH. Le candidat idéal possède une formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, maîtrise Sage Paie et Excel, et possède une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Il doit faire preuve de rigueur, d’analyse, de confidentialité et d’autonomie. En retour, URBAGEC offre un environnement de travail présentiel à Mohammédia, un cadre stimulant et des avantages sociaux attractifs.

Forsands Call, un centre d’appels en pleine expansion dans le secteur des énergies renouvelables, recrute des téléconseillers BtoC dynamiques. Le poste consiste à contacter des prospects préqualifiés, analyser leurs besoins, proposer des solutions, prendre des rendez‑vous qualifiés, assurer le suivi via un outil interne et atteindre des objectifs individuels et collectifs. Débutants acceptés, formation assurée. Contrat CDI, salaire net attractif + primes déplafonnées + challenges, horaires du lundi au vendredi, ambiance jeune et motivante.

Almass Call, un centre d’appels en pleine expansion dans le secteur des énergies renouvelables, recrute des téléconseillers BtoC passionnés par la relation client. Le poste consiste à contacter des prospects qualifiés, identifier leurs besoins, proposer des offres adaptées, obtenir des rendez‑vous qualifiés, assurer un suivi rigoureux via un outil interne et contribuer à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Le candidat idéal maîtrise le français à l’oral et à l’écrit, possède une aisance relationnelle, une bonne écoute, maîtrise les outils informatiques de base et possède une expérience en centre d’appel ou relation client. Le contrat est un CDI avec salaire net fixe entre 4000 et 6000 MAD, primes de panier, transport, performance et challenge quotidien, ainsi qu’une amplitude horaire flexible de 9h à 19h.

Responsable des Ressources Humaines chez IphaCare, vous piloterez la fonction RH pour soutenir la croissance de l’entreprise. Vous assurerez la gestion administrative du personnel, la paie, la conformité sociale et les relations sociales. Vous développerez les talents, la culture d’entreprise et la marque employeur, tout en accompagnant les managers dans leurs décisions. Vous serez le partenaire stratégique de la direction, en menant des projets de transformation digitale et d’optimisation des processus RH. Vous valoriserez l’engagement des collaborateurs, la fidélisation et la performance sociale. Ce poste exige une expérience de 10 ans+, une maîtrise du droit social, une forte orientation digitale et un leadership rassurant.