Responsable Ressources Humaines expérimenté (Bac+5) recherché pour superviser la stratégie RH, le recrutement, la formation, la paie et les relations sociales à Casablanca. Le candidat doit maîtriser le droit du travail, les logiciels de paie (SAGE), et posséder d’excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles. Ce poste à CDI offre un environnement dynamique dans le secteur industriel/énergétique.

Nous recherchons un(e) stagiaire Bac+3 en droit social, droit des affaires ou sciences juridiques pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le poste consiste à suivre les dossiers contentieux, préparer des documents juridiques, classer et gérer les archives juridiques, et assister dans le suivi des procédures avec les avocats ou les tribunaux. Ce stage offre une expérience pratique dans le domaine juridique au sein d’une grande distribution.

Stagiaire Juriste chez @Abo Prod, vous assisterez la direction juridique dans la gestion quotidienne des affaires juridiques, la rédaction et le suivi des contrats, la veille réglementaire, la gestion documentaire et la conformité administrative. Vous participerez à la rédaction de notes juridiques, à la mise en conformité des pratiques internes et au support administratif. Ce stage rémunéré vous offre une immersion dans le secteur de l’art et de l’audiovisuel, avec un encadrement professionnel et des missions variées.

Le Groupe VILAVI, leader français du courtage en assurance, recrute un Gestionnaire RH/Paie en CDI à Tanger. Vous serez rattaché au service Administration du Personnel et collaborerez avec des prestataires externes pour assurer la collecte, le traitement et la transmission des éléments variables de paie pour 700 collaborateurs. Vos missions incluent la gestion de la paie, l’administration du personnel, la rédaction de documents RH, la veille juridique et le reporting. Le poste requiert un Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit social, une première expérience en paie, maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, ainsi qu’une excellente organisation et sens du service. Salaire net + primes, avantages sociaux, et évolution de salaire selon objectifs.

Responsable RH expérimenté(e) recherché(e) pour piloter la fonction RH d’une entreprise internationale en pleine croissance. Vous assurerez la stratégie RH, la conformité juridique, le recrutement, la formation et l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les managers pour soutenir la performance et la croissance de l’organisation.

Nous recherchons un Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion administrative, maîtrise de la paie marocaine, et maîtrise des outils bureautiques. Il assurera la gestion des contrats, la préparation des bulletins, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que le suivi des congés et absences. Le poste requiert un Bac+3 à Bac+5 en RH ou équivalent, 2 à 4 ans d’expérience, et une excellente connaissance de la législation sociale marocaine. Le poste est en CDI, présentiel, au sein d’une entreprise privée de distribution et de formation.

Responsable Paie recherché pour un cabinet de recrutement à Casablanca. Le poste implique la gestion complète de la paie, la conformité légale, la supervision d’une équipe et la production de reporting social. Le candidat idéal possède une expérience de 5 à 10 ans, maîtrise la législation marocaine, Excel et les logiciels de paie, et possède un sens aigu de la confidentialité et de l’organisation.

Directeur RH & Capital Humain (H/F) – Responsable de la stratégie RH, de la gestion des talents, de la logistique et des achats. Expérience de 10 à 15 ans, Bac+5, leadership, gestion de projets transversaux, maîtrise des normes juridiques et budgétaires. Poste basé à Casablanca, contrat statutaire, présentiel. Rejoignez un groupe de référence dans l’habitat et le développement territorial.

Juriste Contentieux Filiales – un poste clé au sein de Bottu, laboratoire pharmaceutique intégré à Casablanca. Vous serez responsable de la gestion des dossiers litigieux, de la rédaction des correspondances juridiques, de la coordination avec avocats et huissiers, et de la représentation de l’entreprise auprès des autorités judiciaires. Le poste exige une solide maîtrise du droit des affaires, des procédures contentieuses, du recouvrement, ainsi qu’une excellente rédaction et une maîtrise du français et de l’arabe.