Chargé RH – Learning & Opérations RH (F/H)

À propos du poste

Dans l'équipe RH, vous contribuez au pilotage opérationnel des activités Learning ainsi qu'à la gestion quotidienne de Workday et à la coordination des campagnes de performance. Le poste associe organisation, analyse, coordination et accompagnement des équipes RH locales, avec une exposition progressive aux enjeux RH des différents pays. Il est partagé à 50 % Learning et 50 % opérations RH, sous la supervision de la Responsable L&D et de l'adjointe à la DRH.

Missions principales

• Gestion opérationnelle des formations : organisation des sessions (invitations, inscriptions, prestataires, supports, logistique), transmission des informations aux participants, gestion des présences, des évaluations et des mises à jour dans le LMS, communication proactive et suivi des actions post-formation.
• Fiabiliser le tableau de bord formation, analyser les taux de participation, de réalisation et de satisfaction, harmoniser les outils de suivi entre les pays et préparer des synthèses mensuelles par pays.
• Coordonner les plans de formation locaux avec les équipes RH pays, tenir à jour les calendriers, les budgets et les niveaux d'avancement, et relancer les retards.
• Suivre la conformité des opérations Workday, contrôler la qualité des données, accompagner les équipes locales, produire les extractions et reportings, et créer des fiches pratiques.
• Contribuer à la préparation et au suivi du cycle de pilotage de la performance, coordonner les relances et identifier les situations nécessitant une intervention.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines.
• Première expérience de chargé RH généraliste.
• Rigueur, organisation, capacité d'alerte et attention portée à la qualité des données.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, discrétion et envie d'apprendre.

Compétences requises

• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• Une connaissance de Workday constitue un atout.

Ce que nous offrons

• Un accompagnement structuré par les référentes de chaque domaine.
• Une première année dédiée à l'acquisition des fondamentaux, à la maîtrise des outils et à la montée en autonomie, puis un élargissement progressif du périmètre vers des projets RH transverses.