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    Assistante de Direction & Responsable Administratif
    Oussama
    marrakech

    Nous sommes à la recherche d'une assistante de direction polyvalente pour soutenir la gestion administrative, financière et opérationnelle de notre établissement à Marrakech. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, comptabilité de base, gestion des stocks et maîtrise avancée d'Excel pour la création de tableaux de suivi. Il/elle sera responsable de la préparation et du paiement des salaires, de la rédaction d'attestations de travail, de la gestion des fournisseurs et de la traçabilité des paiements, ainsi que de l'organisation de l'agenda de la direction. Rigoureux, autonome, discret et doté d'une excellente capacité rédactionnelle, il/elle contribuera à l'efficacité et à la conformité administrative de notre équipe.

    Publié il y a 1099 jours
    Responsable RH BTP Marrakech
    Btp.marrakech
    marrakech

    Responsable RH BTP Marrakech : Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d'une entreprise spécialisée dans le secteur du BTP à Marrakech. Vous serez chargé(e) de la gestion complète des ressources humaines, de la mise en place de politiques RH, de la formation du personnel et de la gestion administrative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de projets pour assurer le bon fonctionnement des équipes sur le terrain. Le poste requiert un Bac+4, une expérience d'au moins 5 ans en RH, et une excellente connaissance du secteur BTP. Vous bénéficierez d'un CDI, d'un environnement stimulant et d'opportunités de développement professionnel.

    Publié il y a 3655 jours
    Chef de Division Paie et Rémunération
    Fondation Marocaine du PréScolaire - FMPS
    rabat
    Présentiel

    Nous recrutons un Chef de Division Rémunération et Paie pour la Fondation Marocaine du PréScolaire. Vous piloterez la politique de paie, superviserez la masse salariale, élaborerez les procédures de rémunération et garantirez la conformité réglementaire. Vous analyserez les indicateurs de masse salariale, coordonnerez les audits, produirez des tableaux de bord et conseillerez la Direction Générale sur les stratégies de rémunération. Vous gérerez les déclarations sociales, les éléments variables et fixes de paie, et assurerez le reporting budgétaire. Vous dirigerez une équipe, développerez des projets d’amélioration et communiquerez en arabe et français. Ce poste exige un Bac+5 en RH, finance ou comptabilité, 10 à 15 ans d’expérience, maîtrise des outils RH et SIRH, et un esprit d’analyse et de synthèse.

    Publié il y a 12 jours
    Responsable de Service - Ministère de l'Intérieur
    Ministère de l’intérieur -Province Marrakech-
    province marrakech

    Le poste de Responsable de Service au Ministère de l’Intérieur, Province de Marrakech, est une fonction clé au sein de l’administration publique. Le titulaire sera chargé de coordonner les activités de son service, de superviser les équipes, d’assurer la mise en œuvre des politiques nationales et de garantir la qualité des prestations aux citoyens. Ce rôle exige une forte capacité de gestion, une connaissance approfondie des procédures administratives et une aptitude à travailler en collaboration avec d’autres services ministériels. Le candidat idéal possède une expérience significative dans la gestion de service public, une excellente maîtrise des outils informatiques, et une solide compréhension des enjeux de sécurité et de l’ordre public. Le poste offre un cadre de travail stimulant, une rémunération conforme aux barèmes publics, ainsi que des perspectives d’évolution au sein du ministère.

    Publié il y a 19 jours
    Directeur des Ressources Humaines et Formations
    Présidence du parquet général

    Le poste de Directeur des Ressources Humaines et Formations au sein de la Présidence du parquet général est une opportunité stratégique pour un professionnel expérimenté. Le titulaire sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques RH, de la gestion des talents, de la formation continue et du développement des compétences. Il supervisera les équipes RH, assurera la conformité réglementaire, développera des programmes de formation adaptés aux besoins de l'organisation et pilotera les initiatives de gestion du changement. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente capacité d'analyse, une aptitude à fédérer les équipes et une vision stratégique pour soutenir les objectifs de l'administration.

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