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    Responsable Formation
    Novancy
    casablanca
    Présentiel

    Responsable de la conception, de l’organisation et du pilotage des actions de formation visant à développer les compétences des collaborateurs. Il/elle assure l’ingénierie pédagogique, le suivi administratif et l’évaluation des formations pour répondre aux besoins de l’entreprise et favoriser la montée en compétences.

    Aujourd'hui
    Responsable Formation et Développement
    Novancy
    casablanca
    Présentiel

    Le poste de Chargé de Formation chez Novancy à Casablanca consiste à concevoir, organiser et piloter des actions de formation afin de développer les compétences des collaborateurs. Vous serez responsable de l'ingénierie pédagogique, du suivi administratif et de l'évaluation des programmes, en étroite collaboration avec les départements et les managers. Vous analyserez les besoins, élaborerez des plans adaptés, planifierez les sessions, sélectionnerez les prestataires et assurerez la gestion des budgets. Vous communiquerez sur les dispositifs de formation et favoriserez la montée en compétences. Le candidat idéal possède une formation supérieure en RH ou formation professionnelle, 5 ans d'expérience, maîtrise des plateformes e‑learning et excellente capacité relationnelle.

    Aujourd'hui
    Responsable Formation & Développement
    Novancy
    casablanca
    Présentiel

    Le Chargé de Formation, nommé Responsable Formation & Développement, conçoit, organise et pilote les actions de formation pour développer les compétences des collaborateurs. Il/elle assure l’ingénierie pédagogique, le suivi administratif et l’évaluation des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise et favoriser la montée en compétences.

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    Chargé de Formation
    Novancy
    casablanca
    Présentiel

    Le poste de Chargé de Formation chez Novancy à Casablanca consiste à concevoir, organiser et piloter des actions de formation visant à développer les compétences des collaborateurs. Vous serez responsable de l’ingénierie pédagogique, de la gestion administrative, du suivi budgétaire et de la communication interne. Vous analyserez les besoins de formation, élaborerez des programmes adaptés, planifierez les sessions, sélectionnerez les prestataires et évaluerez les résultats. Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines ou Formation professionnelle, au moins 5 ans d’expérience, maîtrise des outils digitaux e‑learning, excellente connaissance des dispositifs légaux et réglementaires, ainsi que d’excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et pédagogiques.

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