Nous recherchons un Senior Talent Acquisition Specialist pour rejoindre Theodo Morocco à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience en acquisition de talents, sourcing, coaching et gestion de processus de recrutement dans le secteur technologique. Il travaillera en mode hybride, en collaboration étroite avec les équipes produit et développement, et appliquera les principes Agile et Lean pour optimiser les flux de recrutement. Ce poste exige un sens aigu du networking, de la gestion d’événements et une capacité à conduire des initiatives de vente et de sourcing à grande échelle.

Le poste de Spécialiste Acquisition Talent chez Theodo Morocco consiste à piloter l'ensemble du processus de recrutement de talents dans le secteur technologique. Vous serez responsable de la définition des besoins, du sourcing, du coaching des candidats et de la gestion du pipeline. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit et développement pour aligner les profils recherchés sur les projets Web, Mobile et Data & AI. Vous contribuerez à la mise en place d'une culture agile et lean, tout en favorisant l'amélioration continue des pratiques RH.

Stage de Talent Acquisition Specialist au sein de PwC à Casablanca. Vous participerez à la stratégie de recrutement, à l’approche directe, aux relations écoles et à l’utilisation de LinkedIn Recruiter. Vous développerez vos compétences relationnelles, votre sens critique, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe.

Spécialiste Acquisition Talents recherché par Theodo Morocco à Casablanca. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats, en passant par le sourcing, le coaching et la gestion d’événements. Vous travaillerez dans un environnement tech, agile et lean, en étroite collaboration avec les équipes produit et data. Vous contribuerez à améliorer continuellement les pratiques RH et à soutenir la croissance de l’entreprise.

Stage en acquisition de talents au sein de PwC, un cabinet de conseil et d’audit de premier plan. Le candidat idéal possède une expérience de 0 à 2 ans, maîtrise le recrutement, l’approche directe, les relations écoles et LinkedIn Recruiter, et possède un sens relationnel, une forte organisation, rigueur et esprit critique. Le poste est basé à Casablanca, en présentiel, et s’adresse aux étudiants titulaires d’un BAC +5 ou BAC +4/5, avec un niveau de français B2 ou équivalent. Le stage offre une immersion dans les processus de recrutement RH, la gestion des talents et la collaboration inter‑équipes.