Nous recherchons un Manager Compensation & Benefits pour Casablanca, responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de rémunération, de la gestion de la paie et de la conformité sociale. Le candidat doit posséder une solide expérience en droit du travail, audit, conformité, ainsi qu’une expertise en paie et rémunération. Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH et finance pour aligner les politiques de rémunération sur la stratégie globale de l’entreprise.

Nous recherchons un Compensation & Benefits Manager à Casablanca pour piloter la politique de rémunération, la paie et les avantages sociaux de M‑AUTOMOTIV. Le candidat doit maîtriser le droit du travail, les processus d’audit et la conformité, tout en assurant la fiabilité des processus de paie et la gestion de la masse salariale. Il supervisera la préparation de la paie, la conformité fiscale et sociale, et optimisera les grilles salariales en fonction des benchmarks du marché. Ce poste à temps plein (CDI) requiert une expérience d’au moins 7 ans en paie ou rémunération, une forte rigueur, un sens analytique et une capacité à travailler de façon autonome.

Access Teleservices, spécialiste des activités commerciales depuis 24 ans, recrute un Commercial B2B – Télévente à Rabat. Le poste consiste à prendre des rendez‑vous et à prospecter des clients B2B dans un environnement de travail convivial, avec des horaires fixes du lundi au vendredi (08h00‑17h00). Le candidat doit posséder un excellent niveau de français, un sens aigu de la communication, être sérieux, disponible, motivé et stable. La rémunération de base est de 6000 MAD net, complétée par des primes déplafonnées. L’emplacement idéal, quartier Agdal, à 50 m du tram, assure un accès facile.

Le poste de Consultant Senior en pilotage de la rémunération chez Deloitte Extended Services offre une opportunité unique de travailler dans un environnement de conseil international, en mettant l’accent sur la stratégie de rémunération, la gestion de la performance et le développement commercial. Le candidat devra maîtriser l’analyse des politiques de rémunération, la simulation de rémunération variable, la classification interne, l’architecture des emplois, ainsi que la due diligence RH et l’intégration post‑fusion. Bac+5 en école de commerce, compétences Excel, anglais oral et écrit, et un sens aigu de l’analyse sont requis. Le poste est en CDI, travail hybride, avec un package attractif.

Chef de Division Rémunération et Paie à Rabat, vous piloterez la stratégie de compensation au sein de la Fondation Marocaine du Préscolaire. Vous assurerez la gestion complète de la paie, le reporting, le contrôle budgétaire et la conformité sociale. Vous dirigerez une équipe de responsables RH, garantissant la qualité des déclarations sociales et la gestion des effectifs. Ce poste exige une expérience confirmée de 5 à 10 ans, un niveau Bac +5 ou Master, et une forte capacité de leadership dans le secteur de l’éducation publique.

Nous recrutons un Chef de Division Rémunération et Paie pour la Fondation Marocaine du PréScolaire. Vous piloterez la politique de paie, superviserez la masse salariale, élaborerez les procédures de rémunération et garantirez la conformité réglementaire. Vous analyserez les indicateurs de masse salariale, coordonnerez les audits, produirez des tableaux de bord et conseillerez la Direction Générale sur les stratégies de rémunération. Vous gérerez les déclarations sociales, les éléments variables et fixes de paie, et assurerez le reporting budgétaire. Vous dirigerez une équipe, développerez des projets d’amélioration et communiquerez en arabe et français. Ce poste exige un Bac+5 en RH, finance ou comptabilité, 10 à 15 ans d’expérience, maîtrise des outils RH et SIRH, et un esprit d’analyse et de synthèse.

Responsable RH Senior recherché pour VITAL FER à Casablanca. Vous piloterez la planification des effectifs, la rémunération, les relations sociales et la santé au travail. Vous dirigerez le recrutement, le développement des compétences, la paie et la digitalisation des processus RH. Vous assurerez le dialogue social, la conformité légale et la gestion du changement. Vous apporterez un leadership fort, une orientation résultats et une capacité d’écoute diplomatique. Vous serez un acteur clé de la stratégie RH et de la transformation digitale de l’entreprise.

Rejoignez Sawa by Ansamble assurances en tant que Télévendeur Expert Assurance. Vous bénéficierez d’une formation intensive, d’un salaire fixe de 5 500 MAD à 13 000 MAD, plus des primes sans plafond pouvant atteindre 30 000 MAD. Le poste est en CDI, avec mutuelle dès le premier jour, et un rythme de travail de 8h30 à 18h30, week‑ends off. Vous devez avoir au moins 2 ans d’expérience en centre d’appel, maîtriser la vente et la communication en français, et être capable de gérer les objections avec professionnalisme. Le poste est basé à Rabat ou Kénitra.

Notre équipe Sawa By Ansamble Assurances recrute un télévendeur expert pour rejoindre notre club des 1 %. Vous maîtrisez l’art de vendre et vous êtes motivé par des objectifs élevés. Vous bénéficierez d’une formation complète, d’un fixe à partir de 5 500 MAD et de primes sans plafond, avec un potentiel de plus de 30 000 MAD. Le poste est en CDI, avec mutuelle et horaires fixes de 8 h 30 à 18 h 30, week‑end OFF. Vous travaillerez en présentiel à Rabat ou Kénitra, en français, avec une équipe dynamique. Rejoignez-nous pour devenir l’expert de demain.

Rejoignez Sawa by Ansamble assurances en tant que Télévendeur Expert Assurance. Vous bénéficierez d’une formation intensive, d’un salaire fixe attractif (5 500 MAD) et de primes sans plafond, avec un CDI et une mutuelle dès le premier jour. Vous travaillerez en centre d’appels à Rabat ou Kénitra, avec des horaires fixes (8h30‑18h30) et le week‑end libre. Ce poste exige une expérience de 2 ans en centre d’appels, une excellente maîtrise du français et une forte capacité à convaincre et gérer les objections.