Le poste de Chef de Service Ressources Humaines au Centre Régional d'Investissement de la Région de Drâa‑Tafilalet est une opportunité de diriger l'ensemble des fonctions RH au sein d'une structure publique d'investissement. Le titulaire sera responsable de la gestion stratégique des ressources humaines, du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières, de la rémunération, de la communication interne, de la paie et des relations sociales. Il devra également assurer le management de l'équipe RH et veiller à la conformité avec la réglementation nationale. Le poste exige un niveau Bac+5, une expérience de 8 à 10 ans et une maîtrise native de l'arabe et du français, ainsi qu'un bon niveau d'anglais. Le contrat est un CDI à temps plein, en présentiel, avec un salaire compétitif selon les standards du secteur public.

Responsable des ressources humaines chez A.Lazrak à Casablanca, vous piloterez l'ensemble des fonctions RH, du recrutement à la gestion administrative. Vous assurerez l'amélioration continue des processus, l'onboarding, la formation, la communication interne, la paie, les assurances et la gestion du temps. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour développer les équipes et garantir la conformité réglementaire. Le poste requiert un Bac+5 en RH, 4 à 5 ans d'expérience, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Rejoignez une entreprise de 55 ans, acteur majeur de l'immobilier professionnel au Maroc.

Responsable RH expérimenté (3-5 ans) recherché par le Groupe A.Lazrak à Casablanca. Gestion complète des processus RH, recrutement, onboarding, formation, communication interne, paie, assurances, gestion du temps et des absences. Bac+5 en RH, bilingue français/anglais, forte capacité d'organisation et de confidentialité.

Le poste de Responsable RH au sein du Groupe A.Lazrak Immobilier à Casablanca consiste à piloter l’ensemble des fonctions RH. Il/elle assurera l’amélioration continue des processus RH, la gestion du recrutement et de l’onboarding, la conception et le suivi des programmes de formation, la communication interne, la gestion de la paie, la coordination des assurances du personnel, la mise en place du pointage et des timesheets, le contrôle des notes de frais, ainsi que la gestion administrative des contrats et dossiers individuels. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d’organisation, de confidentialité et d’excellentes compétences relationnelles, tout en travaillant efficacement en équipe.