Le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille recrute un Directeur des Ressources Humaines du Budget et des Affaires Générales. Ce poste de haut niveau implique la gestion stratégique des ressources humaines, la supervision du budget, la mise en œuvre de politiques RH, et la coordination des affaires générales. Le candidat retenu assurera la conformité réglementaire, la gestion des talents, et l’optimisation des processus administratifs. L’offre est destinée aux professionnels expérimentés, capables de diriger des équipes et de contribuer à la mission sociale du ministère.

Responsable HC Services - Paie et Administration, basé à Casablanca, vous intégrerez une équipe de PwC, leader mondial en audit et conseil. Vous serez chargé de piloter la paie mensuelle, de garantir le respect de la législation sociale marocaine, de superviser les déclarations sociales et la coordination avec les organismes tels que CNSS et CIMR. Vous assurerez également la gestion administrative du personnel, le reporting social et l’optimisation des processus RH, tout en développant des outils et tableaux de bord RH. Ce poste exige une forte expertise en RH, une excellente maîtrise du français et un anglais opérationnel, avec un environnement stimulant et des opportunités de formation continue.

Ce poste de Consultant junior en immigration et sécurité sociale au sein de Deloitte Extended Services à Casablanca offre une opportunité unique de travailler dans un environnement hybride, combinant travail sur site et télétravail. Le candidat idéal possède une solide expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de l'immigration et de la sécurité sociale, ainsi qu'une connaissance approfondie des réglementations françaises et marocaines. Le rôle implique l'analyse des dossiers d'immigration, la coordination avec les autorités sociales, la rédaction de rapports, et la fourniture de conseils aux clients sur les questions de sécurité sociale. Le CDI garantit une stabilité professionnelle, tandis que le mode hybride favorise un équilibre travail‑vie personnelle. Les candidats doivent démontrer une excellente maîtrise du français, une capacité d'analyse, et une aptitude à travailler en équipe. Les avantages comprennent un environnement de travail stimulant, des possibilités de formation continue, et un package salarial compétitif.

Responsable HC Services - Paie et Administration du personnel à Casablanca, vous assurerez la conformité et la qualité du processus de paie, la gestion administrative des dossiers du personnel, le reporting social et l’optimisation des processus RH. Vous travaillerez en présentiel dans un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance, au sein d’une équipe engagée et collaborative.

Le poste de Responsable HC Services – Paie et Administration du Personnel chez PwC à Casablanca offre une opportunité unique de piloter l’ensemble du processus de paie mensuelle, de garantir la conformité légale et de gérer les dossiers administratifs du personnel. Vous superviserez les contrôles internes, les déclarations sociales, la gestion des relations avec les organismes sociaux et la production de reporting RH. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social, une expérience de 6 à 9 ans, maîtrise la législation marocaine et excelle en communication. Ce CDI vous place au cœur d’une équipe dynamique, avec des perspectives de formation continue et de développement professionnel.

Le poste de Responsable HC Services – Paie et Administration du Personnel chez PwC à Casablanca offre une opportunité unique de piloter l’ensemble du processus de paie mensuelle, de garantir la conformité légale et de gérer les dossiers administratifs du personnel. Vous superviserez la collecte des variables, le calcul des salaires, l’émission des bulletins, les virements et les déclarations sociales, tout en assurant le reporting social et la mise en place d’indicateurs RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, mutuelle) et les managers pour optimiser les processus RH. Le poste requiert un diplôme Bac+5 en RH, Gestion ou Droit Social, ainsi qu’une expérience de 6 à 9 ans dans un environnement structuré. Maîtrise du français et connaissance de l’anglais appréciées.