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    Responsable accompagnement clients
    Stairling
    tanger
    Présentiel

    Responsable accompagnement clients chez Stairling à Tanger, vous pilotez l’onboarding de chauffeurs VTC, encadrez une équipe de 2 opérateurs, assurez la qualité des processus et la satisfaction client. Vous mesurez les indicateurs clés, identifiez les blocages, proposez des plans correctifs et formez les équipes. Vous travaillez en CDI sur site, avec une rémunération attractive (9 500–11 500 DHS net/mois). Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en management, onboarding ou relation client, maîtrisez Aircall, Notion, Google Sheets et possédez un sens pédagogique aigu.

    Aujourd'hui
    Responsable RH Développement
    La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS)
    rabat
    Présentiel

    Le poste de Responsable RH Développement à Rabat consiste à piloter l’ensemble des fonctions RH de l’organisation, notamment le recrutement, l’intégration, la mobilité interne, la gestion des carrières, l’évaluation des compétences et la veille stratégique. Le candidat doit posséder une solide expérience en gestion de projet, maîtriser les outils SIRH et démontrer une capacité à élaborer des stratégies RH innovantes pour soutenir la croissance de la fondation. Ce rôle exige un profil confirmé, bilingue français, avec un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement semi‑public.

    Aujourd'hui
    Conseiller intégration clients
    Stairling
    tanger
    Présentiel

    Rejoignez Stairling à Tanger en tant que Conseiller intégration clients. Vous accompagnerez les chauffeurs VTC dans leur onboarding, de la création de comptes à l’activation finale. Vous assurerez un suivi personnalisé, maintiendrez une réactivité élevée, et gérerez les comptes VTC et Stairling. Vous participerez à l’amélioration continue du processus et assurerez la hotline support. Vous devez posséder une formation Bac+3, une expérience client ou support, et maîtriser les outils digitaux (Intercom, Aircall, Google Sheet). Le poste est en CDI, salaire mensuel fixe 6 000–7 500 DH, sur site à Tanger.

    Aujourd'hui
    HR Generalist – Nador
    DOMINO RH
    oujda
    Présentiel

    Rejoignez DOMINO RH en tant que HR Generalist à Nador, où vous soutiendrez le HR Manager dans la mise en place de stratégies RH, le recrutement, l’onboarding, la formation et la conformité sociale. Vous participerez à la digitalisation des processus, à la gestion des relations sociales et à l’administration RH, tout en assurant un environnement inclusif et performant. Ce poste en CDI exige une expérience de 6 à 8 ans, une maîtrise du français, de l’arabe et de l’anglais, ainsi qu’une forte capacité d’autonomie et de communication.

    Aujourd'hui
    Responsable RH – Nador
    DOMINO RH
    oujda
    Présentiel

    Responsable RH – Nador, poste CDI au sein d’une usine en pleine croissance. Vous accompagnerez le HR Manager dans la mise en place de stratégies RH, le recrutement, l’onboarding, la formation, la paie, les relations sociales et la conformité réglementaire. Vous êtes autonome, doté d’une forte capacité d’analyse et d’une excellente communication en arabe, français et anglais.

    Aujourd'hui
    Talent Acquisition & Development Specialist
    M-AUTOMOTIV
    casablanca
    Présentiel

    Rejoignez M‑AUTOMOTIV en tant que Talent Acquisition & Development Specialist à Casablanca. Vous serez responsable de la diffusion d’annonces, du sourcing, de la conduite d’entretiens, de l’onboarding et de la gestion des mobilités internes. Vous contribuerez à l’évaluation annuelle des performances et à l’amélioration continue des processus RH. Ce poste en CDI exige un Bac+5 en RH ou domaine équivalent, 2 à 5 ans d’expérience, et une forte capacité d’organisation, d’adaptabilité et de confidentialité.

    Aujourd'hui
    Spécialiste Acquisition & Développement Talent
    M-AUTOMOTIV
    casablanca
    Présentiel

    Spécialiste Acquisition & Développement Talent recherché pour renforcer notre équipe RH à Casablanca. Vous piloterez la diffusion d'annonces, le sourcing, les entretiens, l'onboarding et la mobilité interne. Vous contribuerez à l'évaluation annuelle et à l'optimisation des processus de recrutement. Profil : Bac+5 RH ou équivalent, 2 à 5 ans d'expérience, sens de l'organisation, aisance relationnelle, adaptabilité, confidentialité.

    Aujourd'hui