Novancy, cabinet spécialisé en staffing et recrutement IT, recherche un Chargé de Recrutement pour renforcer son équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience en sourcing, acquisition de talents et gestion de processus de recrutement pour des postes techniques. Il travaillera en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins, identifier les meilleurs profils et assurer un suivi rigoureux du pipeline. Ce poste exige une excellente communication, une connaissance du marché IT marocain et la capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsable des ressources humaines chez A.Lazrak à Casablanca, vous piloterez l'ensemble des fonctions RH, du recrutement à la gestion administrative. Vous assurerez l'amélioration continue des processus, l'onboarding, la formation, la communication interne, la paie, les assurances et la gestion du temps. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour développer les équipes et garantir la conformité réglementaire. Le poste requiert un Bac+5 en RH, 4 à 5 ans d'expérience, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Rejoignez une entreprise de 55 ans, acteur majeur de l'immobilier professionnel au Maroc.

Le poste de Chef de service Ressources Humaines au Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet offre une responsabilité stratégique dans la gestion du capital humain. Le titulaire supervisera les processus de recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité réglementaire. Il coordonnera les initiatives RH, développera des politiques internes et assurera le bien‑être des employés. Ce rôle exige une vision globale, une forte capacité d’analyse et une aptitude à travailler en collaboration avec les équipes opérationnelles. Les candidats doivent démontrer une expérience avérée en gestion des ressources humaines et une connaissance approfondie du cadre juridique public.

Chargé de Recrutement IT Confirmé – Casablanca. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les métiers IT, de la définition des besoins aux entretiens et à la négociation des offres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables métiers pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous participerez également à la mise en place d’initiatives de marque employeur et à l’amélioration continue des processus de sourcing.